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承揽关系和雇佣关系的区别
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作者:王云律师  来源:  阅读:
    雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。
    承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果,他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。
    承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:
    第一,主体地位不同.雇佣关系中雇主与雇员之间存在着人身依附关系.雇主与雇员不处于同一地位。雇主可以对雇员实行管理和监督,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排.而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人的工作具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的支配.承揽人一般以自己的设备,技术和劳力完成工作,他有权根据自己的经验,知识和技能自行完成工作,承揽人的劳动系一种"自主劳动".
    第二,工作目标不同.雇佣关系中,雇佣合同标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬,雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约.承揽关系中,承揽合同以完成工作成果为目的,承揽人对工作成果具有瑕疵担保义务,工作成果质量的高低,将会影响到承揽人能否依约获得报酬.承揽人没有交付成果或交付的成果不符合约定即为违约.
    第三,风险承担不同.雇佣关系中,合同履行过程中发生的危险,意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担.而承揽关系中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的.
    在实践中可以根据以下标准来判断雇佣关系存在与否,并结合合同履行的全过程进行综合分析.看工作场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁提供.雇佣关系中,工作场地,生产条件一般由雇主提供.而承揽关系中,工作场地,生产条件一般由承揽人负责提供.
 
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